最近了解到很多前同事、同学和朋友，都遇到了被拖欠工资的事儿，有的已经仲裁两年了，还没有拿到钱。面对这些拖欠工资的老板，到底有哪些处理方式呢？今天为大家整理分享七种，讨薪的新方式：

第一种：12333劳动监察大队投诉

12333是全国人力资源社会保障服务热线，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事人才、劳动关系等人社政策咨询服务，以及方便快捷的公共查询服务。

劳动监察大队属于政府的职能部门，有执法权，可以责令单位支付工资，也可以对违法单位实施行政处罚，有强制性。一般普通段位的公司都会买账，毕竟没有人愿意惹上官司。

适用对象：一般公司均可

渠道：沟通12333直接电话投诉，或者在微信小程序上，直接搜索，并点击“服务”按钮，进行劳动关系里的欠薪线索反映直接进行投诉。通常在提交后7个工作日内有结果，同时，也可以直接进行线上查询。当然，这个投诉需要提供对应的文字证据，不然会不受理。

优点：简单快速、可以强制执行

小程序

第二种：“欠薪线索反馈”小程序

第二种方法厉害了，可以直接在小程序里搜索“欠薪线索反馈”，然后可以通过 国务院客户端，或者社会保障卡两个平台，进行投诉

欠薪线索反映小程序搜索

优点:简单，全国通用

通常，通过小程序投诉后，会在3个工作日内，工作人员会核实情况，并流转到当地欠薪的人社部门进行核实处理。

第三种：个人所得税申诉

第三种方法，可以直接通过个人所得税APP进行线上申诉，这个前提是，所在公司是正常纳税企业，如果欠薪，申报的税额就会有出入，然后，税务局会催促单位进行更正，公司联系你撤诉时，就可以要求公司结清拖欠工资。

这种方法相较于第一种方法的不足是，不具有强制性

第四种：劳动仲裁

最保险，周期最长的，同时也是我们最熟知的一种方法是劳动仲裁

流程：首先我们要准备好对应的证据

• 劳动合同
• 工资条、银行工资流水
• 克扣工资的书面证明
• 拖欠工资的通知书
• 相关聊天记录、录音
• 法定节假日的加班记录
• 工牌、工作照片
• 考勤和打卡记录等等

然后，就可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁本身是不收费的，同时，还可以申请免费的法律援助。通常，只要证据充足，一般都是员工胜诉，因为拖欠工资不给，毕竟也是事实，仲裁是讨薪的一种方式，或者说，是一种可以通过合法合规的手段进行强制执行的手段。