最低工资是含社保还是不含社保（最低工资标准包括五险一金吗，两者有什么关系？）

最低工资标准是一个国家或地区规定的最低工资水平，旨在保障劳动者的基本生活需求和社会保障权益。

一般来说，最低工资标准并不包括五险一金，这是两个独立的概念。

最低工资标准是根据国家或地区的经济发展水平、劳动力市场供需情况、生活成本等多种因素综合考虑而制定的。

它通常包括基本工资和一些津贴、补贴等，以确保劳动者的最低收入。

而五险一金是指劳动者在工作期间享有的社会保险和公积金制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳主体是雇主和劳动者，根据法律规定的比例来扣除工资。

尽管最低工资标准和五险一金是两个独立的概念，但是在实际操作中，两者之间是有一定联系的。为了保障劳动者的基本生活需求和社会保障权益，一些地区或国家在制定最低工资标准的同时，也会对五险一金的缴纳做出一定的规定。

例如，在中国，最低工资标准是由各个省、自治区、直辖市政府根据当地经济发展和人民生活水平等情况制定的。

而五险一金的缴纳是由国家规定的，根据劳动者的工资水平和缴费比例来计算。

在一些地方，为了保障劳动者的基本权益，最低工资标准中可能会包含五险一金的部分，即雇主需要至少支付劳动者最低工资标准中的五险一金部分。

然而，并不是所有地区都将五险一金包含在最低工资标准中。一些地方可能只规定了最低工资标准，并没有直接涉及五险一金的缴纳。

在这种情况下，雇主需要按照国家规定的五险一金缴费比例，从劳动者的工资中扣除相应的款项。

综上所述，最低工资标准和五险一金是两个独立的概念，最低工资标准一般并不包括五险一金。

然而，在一些地区为了保障劳动者的基本权益，最低工资标准中可能会包含五险一金的部分。

无论如何，最低工资标准和五险一金的设定都旨在保障劳动者的基本生活需求和社会保障权益，促进社会的稳定和和谐发展。